• Naslovna
  • Biznis plan
  • Računovodstvo
  • Download
    • Kreditiranje privrede
    • Modeli ugovora
    • Obrasci
    • Knjigovodstveni obrasci
    • Zakonska regulativa
    • Ekologija
    • Ekonomska literatura
    • Klasteri Srbije
    • Krediti za poljoprivredu
    • Međunarodni računovodstveni standardi
    • Ministarstvo ekonomije
    • MSP
    • Start up krediti
    • Konkursi i javni pozivi
  • Reference
  • Linkovi
    • Banke
    • Inostrane privredne komore
    • Ministarstva
    • Investicioni fondovi
    • Institucije
    • Berze
    • Poslovni portali
  • Kontakt

MOTIVACIONI CIKLUS

Motivacioni ciklus sastoji se iz tri faze, koje se mogu videti na narednom grafičkom prikazu.

motivacioni-ciklus

Prva faza motivacionog ciklusa je nastajanje motiva, odnosno pokreću se aktivnosti zaposlenog ka ostvarenju određenog cilja.

U drugoj fazi te aktivnosti prozvode određeni učinak, a u trećoj se javlja zadovoljstvo radnika učinkom, pošto je logična posledica učinka određena nagrada.

Pretpostavlja se da zadovoljstvo radnika efektima sopstvenog rada, odnosno nagradom ponovo proizvodi motiv i tako zatvara krug, a motivacioni ciklus ponovo počinje. U savremenoj praksi, dolazi do modifikacija motivacionog ciklusa, pa je nova poslednja faza umesto zadovoljstva nezadovoljstvo.

Menadžeri, u nameri da što više iskoriste fizičke i psihološke karakteristike svojih zaposlenih, drže ih u stanju permanentne napetosti da mogu da urade više i bolje. Tako da radnik u drugoj fazi motivacionog ciklusa postigne određeni učinak, a ne dobije adekvatnu pohvalu. Ovakav vid motivisanja može imati loše posledice, ukoliko menadžer ne zna za meru, odnosno kada treba da prekine sa ovakvom motivacijom.

Ako se ovakav ciklus dugo ponavlja, može doći do potpunog gubljenja radne motivacije od strane radnika, apatije i trajnog nezadovoljstva. Najbolje je posle dva ciklusa negativne motivacije, već u sledećem ciklusu poslednju fazu zameniti zadovoljstvom, odnosno dati adekvatnu visoku nagradu za učinak. Na taj način, radnik će zaista poverovati
da može više i bolje.

 

Pogledajte još

  • MOTIVACIJA ZAPOSLENIH
  • STRATEGIJA RADNE MOTIVACIJE
  • TIPOVI MOTIVACIJE
  • NAŠA STVARNOST
  • MOTIVACIJA U PRAKSI
  • TEHNIKE UNAPREĐENJA MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
  • NOVAC KAO KLJUČNI MOTIVATOR

Utisci klijenata

''Biznis plan je poput cilja koji podseća šta treba raditi. Ukoliko ga ne posedujete, poslujete po inerciji, što nije dobro.''

Ninoslav Petrušić - Derma Vita International

Preduzetništvo

  • Preduzetništvo
  • Franšizing
  • Akcije i berza
  • Baza fondova
  • Javni pozivi
  • Poslovne ideje
  • Finansije
  • FAQ
  • Arhiva

Adresari

  • Agencija za privredne registre - APR
  • Fond za razvoj RS
  • Fond za razvoj AP Vojvodine
  • Regionalne agencije za razvoj MSP
  • Narodna banka Srbije
  • Poreska Uprava
  • Inspekcija rada

Google oglasi

Prijatelji

Baner
Baner
Baner
Baner
Baner
Baner

Pratite nas na

Baner

Notice: Undefined variable: keyvalues in /var/www/clients/client5/web62/web/modules/mod_facebookpageapi/mod_facebookpageapi.php on line 38
© Copyright Biznis Planet 2007-2014. - Sva prava zadržana - Designed by Web Korporacija